Az érdekel, hogyan tudunk jól dolgozni – és közben jól is lenni.

A munka életünk jelentős részét kitölti. Éppen ezért számomra a munkahelyi mentálhigiéné jóval több annál, hogy hogyan kezeljük a stresszt vagy előzzük meg a kiégést.

Azt keresem, hogyan lehet a munka az öröm, a kapcsolódás, a fejlődés és az önmegvalósítás egyik tere, miközben egy szervezet eredményesen működik.

A szemléletemben több terület találkozik. A pedagógia tanulás- és fejlődésközpontúsága, a közgazdasági gondolkodás szervezeti és eredményességi nézőpontja, a mentálhigiéné emberközpontúsága és a társadalmi befogadás közösségi szemlélete. Én ezek metszetében gondolkodom a munkahelyekről.

Nem hiszek a minden szervezetre ráhúzható wellbeing-receptekben. Abban hiszek, hogy először meg kell érteni, milyen az adott munkahelyen dolgozni.

Ezért a közös munkát mindig a szervezet megismerésével kezdem. Beszélgetek a vezetővel, majd a saját Munka Öröme Indexem segítségével a munkatársak nézőpontját is bevonom. Erre épül a közös, interaktív alkalom, ahol a szakmai tudás és a munkatársak saját tapasztalatai találkoznak. Nemcsak arról beszélgetünk, hogyan érzik magukat a munkájukban, hanem arról is, mitől lehetne jobb itt dolgozni.

A folyamat végén ismét a vezetővel gondolkodunk tovább:: a folyamat során kirajzolódó összkép alapján együtt keressük azokat a változtatási lehetőségeket, amelyek az emberek és a szervezet működését egyaránt támogatják.

Számomra ugyanis a munkahelyi mentálhigiéné nem egy újabb vállalati wellbeing-program.

Hanem annak megértése, hogyan tud egy szervezet úgy jól működni, hogy közben jó legyen benne dolgozni.